Возможность редких командировок для наладки на объекте
Требования:
Опыт в разработке аппаратной части аналоговых или цифровых электронных устройств (печатных плат и законченных модулей);
Знание основ обеспечения электромагнитной совместимости и способов повышения помехозащищенности сигналов;
Знание современной элементной базы и навыки по подбору компонентов с учетом их доступности, стоимости, качества и т.д.;
Умение читать конструкторскую и технологическую документацию;
Умение составлять и оформлять конструкторскую документацию по требованиям стандартов и по требованиям производств;
Умение вести переговоры с поставщиками и производителями компонентов, а также производителями печатных плат для уточнениях технических вопросов;
Умение паять различные радиоэлектронные компоненты, как выводного, так и поверхностного монтажа, в том числе чип компоненты 0603 и 0402, и микросхемы TSSOP и LQFP;
Умение работать с осциллографом;
Опыт в наладке радиоэлектронной аппаратуры и в устранении неисправностей и недочетов возникающих на этапе разработки;
Опыт разработки устройств на основе микроконтроллеров и/или ПЛИС;
Желательно:
Знание таких программ как Quartus, Libero;
Наличие навыков работы с ПЛИС (владение языками VHDL и Verilog);
Знание интерфейсов RS485, SPI, I2C;
Навыки проектирования устройств на основе мощных IGBT
Условия: График работы 5/2, сб,вс-выходной
З/п по результатам собеседования (от 120 тыс.)
Иногородним поможем с переездом и жильём.
Middle+/Senior Desktop Developer
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, гибкий график
О компании:
Сфера: промышленная электроника (ЧПУ для металлорежущего оборудования)
Продукт компании: Цифровой УПАК нового поколения серии MNC и станочные электроприводы серии MTDrive
Наши клиенты: Росатом, Ростех, Роскосмос и многие другие промышленные корпорации
Мы вплотную конкурируем с импортом. Штат компании 50 человек
Наше предприятие в перечне системообразующих, бронь сотрудникам
Задачи:
Проектирование, разработка и сопровождение пользовательских приложений для ПК (Windows, Linux) на Qt/С++;
Написание Unit тестов (Qt Test);
Поддержка, доработка и рефакторинг существующей кодовой базы
Условия работы:
Удаленный или гибридный формат работы
Пятидневка
Белоснежная зарплата
Обучение и помощь в период адаптации. Уважительное отношение
Локация: район Энергоуниверситета
Требования к кандидатам:
Отличное знание C++;
Уверенное знание основных модулей Qt в части разработки GUI;
Опыт написания многопоточного кода;
Знание ООП и паттернов проектирования;
Опыт работы с системами контроля версий и системами управления проектами (GitLab);
Английский язык на уровне чтения технической документации.
Разработчик ПО для систем ЧПУ
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
О компании:
Сфера: промышленная электроника (ЧПУ для металлорежущего оборудования)
Продукт компании: Цифровой УПАК нового поколения серии MNC и станочные электроприводы серии MTDrive
Наши клиенты: Росатом, Ростех, Роскосмос и многие другие промышленные корпорации
Мы вплотную конкурируем с импортом. Штат компании 50 человек
Наше предприятие в перечне системообразующих
Бронь от мобилизации
Задачи:
Создание системного математического технологического программного обеспечения для систем ЧПУ
Разработка математических функций, циклов обработки и измерений
Тестирование функций и алгоритмов
Пусконаладочные работы (внедрение разработанного математического функционала)
Поддержка существующих разработок
Программы MathCad / MathLab или аналогичные
Условия работы:
Пятидневка, 9 – 18
Официальное трудоустройство
Белая ЗП
Бронь от мобилизации
Обучение и помощь в период адаптации
Рост до Ведущего инженера и руководителя отделом
Локация: район ИГЭУ
Иногородним помощь с переездом и жильём
Требования:
Опыт работы
Навыки MathCad / MathLab или аналогичные
Английский для понимания тех. литературы
Готовность к периодическим командировкам
Инженер-наладчик станков с ЧПУ (инженер ПНР)
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Обязанности:
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
Активный поиск персонала на открытые позиции на предприятии.
Размещение вакансий и поиск персонала с использованием различных источников:профессиональные сайты, соц.сети и т.д. Работа с биржами труда, ВУЗами, колледжами. Участие в HR проектах.
Планирование потребности в персонале. Составление профиля должности.
Проведение интервью и первичных собеседований. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии.
Адаптация сотрудников к производственной деятельности. Организация обучения и аттестации персонала.
Организация рабочих мест.
Мониторинг репутации компании, работа с отзывами на различных ресурсах.
Разработка и организация мероприятий по снижению "текучки" кадров.
Работа с HR брендом компании, позиционирование на рынке труда через различные источники.
Организация корпоративных мероприятий. Развитие корпоративной культуры.